Dependiendo del punto de aspecto desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
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El crear una plantilla de profesiograma en Word le permitirá a la persona encargada de elaborar los profesiogramas replicar el contenido y adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo de la empresa.
El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST Internamente de una organización. Constituye incluso un insumo de base para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el sistema.
Tiempo y medios: Requieren una inversión significativa de tiempo y medios para su elaboración.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que Servicio se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información que necesitas para optimizar al detalle los puestos de trabajo en tu empresa.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
Como define la humanidades especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se prontuario las aptitudes y capacidades de los puestos Mas información de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
En este artículo te explicaremos cómo la información de las evaluaciones médicas ocupacionales puede convertirse en un memorial esencial para…
Paso 3. Redacción: Elaborar un documento claro y detallado que incluya empresa certificada todos los componentes del profesiograma.
El profesiograma no es una tarea para cualquier profesional de la medicina; debe ser elaborado y firmado por un médico doble en Salud Ocupacional. Este avezado juega un papel crucial al ahormar el profesiograma según los empresa certificada riesgos y peligros específicos a los que se enfrenta cada empresa.
Por otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los requerimientos de Mas información cada puesto y de las habilidades de los empleados.
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